ASSESSMENT

O Assessment tem como objetivo avaliar executivos de forma isenta e estruturada com base num propósito organizacional claro.

Ele gera informação sobre competências individuais, desempenho e pontos fortes e fracos da pessoa avaliada em relação ao perfil de determinada posição. Essas informações dão apoio à tomada de decisões em projetos de carreira e sucessão, desenvolvimento, reestruturação organizacional, movimentação interna e identificação de talentos para posições abertas.

O processo engloba:

• Diagnóstico: entendimento sobre a necessidade do cliente e o propósito do trabalho.
• Definição do perfil da posição referência.
• Conhecimento prévio dos profissionais a serem avaliados
• Assessment incluindo entrevista pessoal e teste de perfil comportamental.
• Apresentação dos resultados