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ASSESSMENT

O Assessment tem como objetivo avaliar executivos de forma isenta e estruturada com base num propósito organizacional claro.

Ele gera informação sobre competências individuais, desempenho e pontos fortes e fracos da pessoa avaliada em relação ao perfil de determinada posição. Essas informações dão apoio à tomada de decisões em projetos de carreira e sucessão, desenvolvimento, reestruturação organizacional, movimentação interna e identificação de talentos para posições abertas.

O processo engloba:

  • Diagnóstico: entendimento sobre a necessidade do cliente e o propósito do trabalho.
  • Definição do perfil da posição referência.
  • Conhecimento prévio dos profissionais a serem avaliados
  • Assessment incluindo entrevista pessoal e teste de perfil comportamental.
  • Apresentação dos resultados



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