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COACHING EXECUTIVO
O Coaching Executivo é um processo de desenvolvimento de competência que visa a elevar o desempenho de pessoas no contexto organizacional, por meio de metodologia específica. Com uma abordagem pragmática, este trabalho possibilita ao Coachee conscientizar-se das suas escolhas e aprender a projetar ações, e estabelecer metas para aperfeiçoar sua performance de carreira e potencializar competências. O Coaching é um processo de curta duração, conduzido de forma a transformar modelos mentais não eficazes em modelos mais flexíveis e eficientes. A Ascend conta com consultores formados em metodologia específica, experientes em conduzir processos com profissionais de média e alta gerências. Situações mais comuns que solicitam Coaching: Desenvolvimento de talentos potenciais para assumirem posições de maior responsabilidade. Necessidade de desenvolvimento rápido de competência específica para profissionais chave para o negócio. A ausência da competência impacta negativamente o ambiente, o desempenho da área, a motivação das pessoas, etc.
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A Ascend e os Candidatos
Os profissionais que participam dos nossos processos são constantemente informados a respeito da sua evolução no projeto. Ao final, são comunicados sobre a decisão da empresa.
Nosso Objeto de Trabalho
Trabalhamos com pessoas que constroem o futuro de organizações, seja contratando-as ou desenvolvendo-as.
Servir com Resultados
Nosso prazer está em servir nossos clientes de forma diferenciada até chegar ao melhor resultado.

Artigos

Nosso Prazo de Validade
Envelhecimento da População do Brasil deve se Acelerar, aponta IBGE”, título de artigo do Jornal Valor Econômico de 2 de dezembro de 2016.  No mesmo jornal, já em 2 de janeiro de 2017, a manchete diz: “Brasil tem ritmo recorde de envelhecimento.Raro passar um dia sem que os temas envelhecimento da população brasileira, aumento da longevidade, reforma da previdência social venham à baila. Segundo dados do IBGE, em 2030 teremos mais pessoas de 60 anos ou mais que crianças de até 14 anos. Em 2055,  a participação de idosos na população total do país será maior que a de crianças e jovens com até 29 anos. Seremos um país de idosos logo mais e a mudança do perfil populacional trará consequências para o mercado de trabalho.   Com longevidade incrementada pelos recursos da medicina,  num país em que poucos terão uma previdência complementar, as pessoas optarão por se manter ativas no mercado de trabalho e gerar renda por mais tempo.  Do lado das pessoas é mister pensar o longo prazo, evitar a obsolescência, desenvolver novas competências, ter o que oferecer ao mercado e ser flexível para aceitar modelos de remuneração diversos.    Do lado das empresas o conceito de diversidade urge incluir também nosso prazo de validade. Afinal, quem dita quando ele vence? Com sorte, eu e você faremos parte das estatísticas de envelhecimento da população. Poderemos até buscar oportunidades de trabalho mais adiante.  Preparados e dispostos para isso, porque não?     Andréa de Paula SantosSócia da Ascend RH
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